Jusqu’où aller pour réduire les écarts de salaire entre femmes et hommes ?

À poste équivalent, les femmes cadres supérieurs sont payées près de 7 % de moins que leurs homologues masculins. Pour y remédier, les entreprises doivent déployer des politiques volontaristes, quitte à irriter certains hommes.

Original source: La Croix