“Licenziamento ritorsivo”, così la Cassazione ha annullato il provvedimento contro un dipendente mobbizzato

Il licenziamento per ritorsione dopo un costante demansionamento e mobbing è un provvedimento nullo. Lo ha deciso la Corte di Cassazione dopo la lunga battaglia legale tra una società veneta e un dipendente assunto nel 1995, licenziato perché, secondo l’azienda, aveva superato il periodo massimo di assenza per malattia previsto dal contratto. Dalla ricostruzione dei […] L'articolo “Licenziamento ritorsivo”, così la Cassazione ha annullato il provvedimento contro un dipendente mobbizzato proviene da Il Fatto Quotidiano .

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