Empresas terão que prevenir assédio e estresse: entenda o que muda para 1,3 milhão de empregados no Pará

Ministério do Trabalho atualizou a NR-1, norma que traz as diretrizes de saúde no ambiente do trabalho freepik/reprodução No Pará, onde mais de 1,3 milhão de pessoas trabalham com carteira assinada, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das regras gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil, deve impactar empresas de diferentes setores, especialmente áreas com maior pressão operacional, como mineração, logística, agronegócio e construção pesada. A atualização, em vigor a partir desta terça-feira (26), passou a incluir oficialmente os chamados riscos psicossociais no ambiente profissional. Na prática, isso significa que empresas terão que considerar fatores como assédio moral, pressão excessiva, jornadas longas e estresse contínuo dentro das políticas obrigatórias de prevenção de riscos ocupacionais. A mudança foi aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio da Portaria nº 1.419, de 2024. Inicialmente, as novas exigências começariam a valer em maio de 2025, mas o governo federal prorrogou o prazo de vigência para 25 de maio de 2026. Segundo o MTE, a atualização busca reforçar que saúde mental também faz parte da segurança no trabalho. Dados do Novo Caged mostram que o Pará encerrou 2025 com cerca de 1,36 milhão de vínculos formais ativos, o equivalente ao total de empregos com carteira assinada no estado. Na prática, o que muda para o trabalhador? Até então, as empresas já eram obrigadas a prevenir riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Agora, também terão que identificar situações que possam causar adoecimento mental. Entre os exemplos citados pelo Ministério do Trabalho estão: metas excessivas; jornadas extensas; assédio moral; conflitos constantes; pressão excessiva; falta de apoio da liderança; sobrecarga de tarefas; excesso de conexão com o trabalho fora do expediente. Para a diretora de RH da Sólides, Távira Magalhães, a principal mudança é que o tema deixa de ser tratado apenas como uma questão de ...

Original source: G1 Brazil